En NITROFERT S.A.S. estamos comprometidos y activamente determinados en cumplir y promover nuestra responsabilidad de respetar los estándares reconocidos internacionalmente en materia de derechos humanos, partiendo del reconocimiento de que cada ser humano es sujeto de derechos y la creencia de que todo negocio puede prosperar en las sociedades donde se protege el respeto de los derechos humanos. Es por esto por lo que reconocemos nuestra necesidad de contribuir positivamente en la defensa del respeto de estos.

PL-GSI-01 POLÍTICA CORPORATIVA DE DERECHOS HUMANOS

NITROFERT S.A.S. es una empresa comprometida con la diversidad como motor de cambio. Pensamos en positivo, somos abiertos e inclusivos. Por ello es importante que su gente refleje la diversidad, aquellos que creen en el respeto y la promoción de los principios de la no discriminación arbitraria, la igualdad de oportunidades, y la inclusión como valores fundamentales en el desarrollo de sus actividades. La diversidad que fomentamos incluye las siguientes dimensiones: la diversidad cultural, de género, nacionalidad, de culto, orientación sexual, generacional, de habilidades, etc.

PL-GSI-02 POLÍTICA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

En NITROFERT S.A.S tenemos como objetivo evitar que los intereses personales, profesionales, financieros o de cualquier índole de los empleados, accionistas, miembros de junta y colaboradores interfieran en el desarrollo de sus funciones y responsabilidades con la empresa. Mediante esta política y en concordancia con el Código de Ética, los valores, la misión y visión, la compañía quiere garantizar los más altos niveles de integridad, legitimidad, objetividad y transparencia.

PL-GSI-04 POLÍTICA DE CONFLICTO DE INTERESES

La Política de Comunicación de NITROFRET S.A.S determina los lineamientos generales para los procesos de comunicación interna y externa de la compañía, con el fin de garantizar que la información sea clara, transparente, oportuna y veraz. De igual modo, esta política responde a los requerimientos de comunicación establecidos en la Ley, las disposiciones estatutarias y el sistema de buenas prácticas corporativas.

PL-GSI-05 POLÍTICA DE COMUNICACIONES

El objeto de la presente Política es establecer los lineamientos para la identificación, valoración y control de los riesgos provenientes de los cambios que genera el entorno y la operación de NITROFERT S.A.S., a fin de tomar las acciones conducentes para evitarlos, reducirlos o mitigar su impacto, así como proteger a la compañía contra las posibles pérdidas que pueda representarle su ocurrencia.

Su implementación implica agregar el máximo valor sostenible a los procesos, mediante la introducción de factores que puedan afectarla negativa o positivamente, y de las acciones que se deben emprender para evitar la materialización del riesgo, así como el incumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.

PL-GSI-06 POLÍTICA DE GESTIÓN DE RIESGO

La Política de Responsabilidad Social Empresarial de NITROFERT S.A.S propende por el desarrollo de la actividad principal de la compañía de forma responsable y sostenible, así como lograr un impacto de su actividad en la sociedad. Por lo cual, tiene por objeto, la reconstrucción del tejido social, la preservación del medio ambiente, y el fortalecimiento de las relaciones con los grupos de interés o stakeholders en el desarrollo de sus negocios.

PL-GSI-07 POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

La Política de Patrocinios tiene como objetivo final plantear lineamientos a algunas de las estrategias utilizadas por NITROFERT S.A.S. (“NITROFERT” o la “Compañía”) para atraer clientes, aumentar la presencia de la marca, lograr las metas de ventas y acercar más el campo a las personas, buscando conectarlo con empresas, agricultores, hogares colombianos y las nuevas generaciones.

PL-GSI-08 POLÍTICA DE PATROCINIOS

La Política de Donaciones y Prevención a Contribuciones Políticas (la “Política”) tiene como objetivo desarrollar un proceso transparente, mediante el cual los Grupos de Interés / Terceras Partes (los cuales incluyen a (i) Comunidades Locales, (ii) Gobierno, (iii) Instituciones Académicas, y (iv) Organizaciones No Gubernamentales) puedan conocer los lineamientos que tiene NITROFERT S.A.S. (“NITROFERT” o la “Compañía”) para requerimientos relacionados con la solicitud o entrega de Donaciones (las “Donaciones”).

PL-GSI-09 POLÍTICA DE DONACIONES Y PREVENCIÓN A CONTRIBUCIONES POLÍTICAS

La Política de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio ambiente de NITROFERT S.A.S busca que los empleados y colaboradores puedan llevar a cabo el adecuado cumplimiento y normal desarrollo de todas sus funciones protegiendo el ambiente y disminuyendo los impactos negativos, controlando los riesgos que puedan traducirse en lesiones, daños, peligro o desprotección durante la ejecución de las actividades propias de sus cargos.

PL-GSI-12 POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE V03

Esta Política establece los lineamientos para la prevención en el consumo del alcohol y sustancias psicoactivas en NITROFERT S.A.S y la promoción de estilos de vida saludables, con el fin de evitar efectos nocivos en la salud, la integridad física o mental de sus empleados y colaboradores y, minimizar cualquier riesgo o amenaza en el clima laboral de la compañía.

PL-GSI-13 POLÍTICA PARA LA PREVENCIÓN DE ALCOHOL Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS V03

NITROFERT S.A.S. concebida como un organismo vivo y ecosistema de
innovación, dirigida por un equipo de mentalidad dinámica, disruptiva y ágil, cuya
misión trasciende los resultados propios y se enfoca en la transformación del
sector agrícola, así como en convertirse en líder del mercado; ha comprendido
que el mejor camino para lograrlo es aquel que se construye disciplinadamente
en el marco de la alta exigencia y excelencia, acogiéndose a comportamientos,
procesos y productos de alta calidad, como una respuesta al desafío actual.

PL-EST-01 POLÍTICA DE CALIDAD

La Política de sostenibilidad de NITROFERT S.A.S busca garantizar el Desarrollo Sostenible: posicionándonos como una empresa líder e innovadora que aporta al crecimiento económico del sector agrícola y a la soberanía alimentaria; en armonía con el ambiente, respetando los limites planetarios y contribuyendo al entorno social y comunidades.

PL-GSI-11 POLÍTICA DE SOSTENIBILIDAD V01

Esta política tiene como finalidad establecer normas para el uso correcto de la información que se ingresa, procesa, transmite, transporta y almacena en NITROFERT S.A.S, incluyendo los archivos de los usuarios, así como el uso de los servicios de correo electrónico, las bases de datos de la Compañía, así como el registro y monitorización de actividades por parte de colaboradores y/o contratistas que hagan uso de la información corporativa.

PL-GTI POLÍTICA DE PRIVACIDAD

La Política de Prevención del Acoso Laboral (la “Política”) de NITROFERT S.A.S.
tiene por objetivo salvaguardar y hacer cumplir las normas dirigidas a prevenir
cualquier conducta o comportamiento que implique la configuración de acoso
laboral y velar por una convivencia sana y un ambiente laboral que proteja el
respeto, la intimidad, la honra, la salud mental, la libertad y la integridad física y
mental de todos los colaboradores de la Compañía.

PL-GSI-14 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL V03

NITROFERT S.AS. como compañía comprometida con la transformación del agro a través de soluciones para nutrición de cultivos, define sus políticas en materia de seguridad y salud en el trabajo, y ambiental, y refleja la responsabilidad de la Presidencia en estos aspectos, asignando los recursos humanos, técnicos y económicos necesarios para el diseño, implementación, verificación y mejora permanente del Plan Estratégico de Seguridad vial.

PL-GSI-15 POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL